Geboorteverlof en ouderschapsverlof als DGA

Drie regelingen, drie termijnen

De eerste week is verlof dat je BV betaalt. De weken daarna komen van het UWV, rechtstreeks naar jou. Hoeveel dat in euro’s is, hangt af van je uren en van het minimumloon op dat moment. Reken het na.

70% van het minimumloon, niet van je salaris

Je krijgt 70% van het minimumloon, niet van je salaris.

Het UWV telt 8% vakantiegeld mee in het bedrag. Werk je meer dan 36 uur, dan stijgt de uitkering niet verder. Werk je minder, dan gaat het naar rato. De bedragen van 2026 staan op DGA-cijfers 2026.

Dit geldt als je niet verzekerd bent voor de werknemersverzekeringen. Dat is bij een DGA gebruikelijk. Ben je dat wel, dan loopt de uitkering via je dagloon, net als bij een werknemer.

Wanneer je recht hebt

Het verlof geldt ook voor het kind van je partner, en voor een kind dat je erkent. Bij adoptie of pleegzorg gelden andere termijnen. Die staan op uwv.nl.

• Een arbeidsovereenkomst met je eigen BV.

• Eerst 1 week geboorteverlof, opgenomen binnen een maand na de geboorte. Anders vervalt het aanvullende deel.

• Aanvullend geboorteverlof: maximaal 5 hele werkweken, binnen 6 maanden na de geboorte.

• Betaald ouderschapsverlof: minimaal 1 en maximaal 9 hele werkweken, binnen een jaar na de geboorte.

• Een eenmanszaak, vof of zzp-praktijk zonder die arbeidsovereenkomst valt hier niet onder.

Aanvragen via Mijn UWV

Houd de geboortedatum, de eerste verlofdag en het aantal werkweken bij de hand. De uitkering komt op jouw rekening, niet op die van de BV.

1. 1

   Neem één werkweek geboorteverlof op

   Doe dat binnen een maand na de geboorte. Je BV betaalt je loon in die week door. Sla je die week over, dan vervalt het aanvullend geboorteverlof.

2. 2

   Vraag het aanvullend geboorteverlof in één keer aan

   Via Mijn UWV, voor het totaal aantal hele werkweken, ook als je ze spreidt. Vraag je pas na afloop aan, dan keert het UWV alleen uit over de periode die binnen een jaar voor de aanvraag ligt.

3. 3

   Vraag betaald ouderschapsverlof achteraf aan

   Dat kan zodra je minstens één volle werkweek verlof hebt opgenomen, tot 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. Neem je het in delen op, dan kun je daarna nog twee keer een betaalverzoek doen. Het UWV beslist binnen 4 weken.

Wat het doet met je gebruikelijk loon

Het gebruikelijk loon kijkt naar het werk dat je in het jaar doet. Werk je een deel van het jaar niet, dan mag het loon naar rato lager. De uitkering zelf telt daar niet bij op.

De norm voor 2026 is € 58.000. Hoe dat uitpakt bij jouw weken, zie je in de rekentool. Of een lager loon houdbaar is, beoordeelt een adviseur. De toets zelf staat bij gebruikelijk loon 2026.

Ben je zelf zwanger?

Als zwangere DGA vraag je een ZEZ-uitkering aan, Zelfstandige en Zwanger. Dat is iets anders dan het geboorteverlof van je partner. Werkte je in het kalenderjaar ervoor minder dan 1.225 uur, dan hangt de hoogte af van je winst, met het minimumloon als plafond.

De BV hoeft je salaris in die weken niet door te betalen. Betaald ouderschapsverlof is een aparte regeling en kan daar bovenop, voor beide ouders. De aanvraag doe je zelf via Mijn UWV, met een zwangerschapsverklaring.